Om avtalet exempelvis har varat i 13 månader så innebär det att man är inne på det andra avtalsåret och uppsägningstiden blir då två månader. Uppsägningstiden är dock maximalt sex månader, vilket innebär att även om avtalet har varat i mer än fem år så blir uppsägningstiden inte längre än sex månader. Om man som agent eller huvudman vill säkerställa att uppsägningstiden blir längre än sex månader så står det såklart parterna fritt att avtala om detta.
Om agentavtalet har en bestämd avtalstid så upphör avtalet att gälla per automatik när man väl har nått slutdatumet. Om parterna efter detta fortsätter att samarbeta så övergår avtalet enligt lag till ett tillsvidareavtal och parterna är därefter skyldiga att tillämpa de minimiuppsägningstider som jag nyss berättade om.
Tänk på att när man tillämpar minimiuppsägningstiderna så ska uppsägningstiden räknas från utgången av den månad då uppsägningen ägde rum. Detta betyder att om ett agentavtal exempelvis sägs upp den 10 mars, räknas uppsägningstiden från den 31 mars.